La reconversion professionnelle représente une opportunité pour de nombreux salariés souhaitant donner un nouveau souffle à leur carrière. La démission pour reconversion s’impose alors comme une option viable depuis l’évolution des lois, notamment celles mises en place depuis novembre 2019. Ce cheminement nécessite néanmoins une préparation minutieuse ainsi qu’une compréhension des dispositifs d’accompagnement disponibles. Les démarches administratives peuvent sembler complexes, mais plusieurs aides existent pour soutenir ceux qui choisissent de quitter leur emploi afin de se lancer dans un nouveau projet professionnel. Ce guide vous propose d’explorer ces aides et les étapes à suivre.
Sommaire
Démission pour reconversion : une option réglementée
La démission pour aller vers une reconversion professionnelle est désormais encadrée de manière précise par la législation française. Le dispositif mis en place a pour objectif de faciliter le passage d’un poste à un autre, pour les travailleurs qui envisagent de changer de voie. En effet, depuis le 1er novembre 2019, tout salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) peut démissionner avec la possibilité de toucher des allocations chômage s’il respecte certaines conditions.
Il est essential de bien se renseigner avant de procéder à cette démission afin de maximiser ses chances de succès dans son projet. Ainsi, il est conseillé d’élaborer un plan détaillé, et cela inclut des recherches approfondies sur les secteurs d’activités souhaités, les formations à suivre et les dispositifs d’accompagnement qui peuvent être sollicités.
Les conditions d’éligibilité à l’allocation chômage après une démission
Pour pouvoir bénéficier des allocations chômage après une démission, le salarié doit remplir certains critères préalablement définis par Pôle emploi. Il doit justifier d’une durée de travail suffisante, généralement de 5 ans, et surtout, son projet de reconversion doit être avéré et documenté.
Il est donc précisé que la démission doit être motivée par un projet professionnel concret. La récolte d’informations sur votre futur métier, la rédaction d’un business plan ou la recherche d’une formation adéquate sont autant d’éléments qui permettront de prouver la légitimité de votre démarche. Il est aussi conseillé de faire appel à un conseiller professionnel pour valider votre projet avant de passer aux actes.
Les démarches administratives à accomplir
Avant toute démission, un certain nombre de démarches administratives se doivent d’être effectuées. En premier lieu, il faut s’inscrire à un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour valider vos envies et souhaits de reconversion. Ce dernier pourra vous accompagner dans la rédaction de votre projet.
Une fois ce projet élaboré et après avoir obtenu toutes les informations nécessaires, vous pouvez alors passer à la phase de démission. Il convient d’informer votre employeur par écrit, en respectant les délais de préavis stipulés dans votre contrat de travail. Après avoir démissionné, il reste important de s’inscrire à Pôle emploi dès que vous êtes hors du marché du travail.
Les aides financières pour la reconversion professionnelle
Le parcours de la reconversion peut être parsemé d’embûches financières. Cela peut générer des interrogations quant au financement des études ou des formations à suivre pour acquérir les compétences nécessaires. Pour pallier ces préoccupations, il existe plusieurs aides financières dont les salariés peuvent bénéficier.
Le compte personnel de formation (CPF)
Le compte personnel de formation permet à chaque salarié de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière. Les heures acquises peuvent être utilisées pour financer des formations en rapport avec le projet de reconversion. L’inscription en ligne sur le site officiel dédié au CPF facilite l’accès à cette aide. En cas de reconversion, l’utilisation de son CPF est souvent l’un des premiers réflexes à adopter.
Le dispositif du projet de transition professionnelle (CPF-TP)
Le projet de transition professionnelle, souvent abrégé en CPF-TP, vise à soutenir ceux qui souhaitent se reconvertir. Il permet de financer des formations à temps plein, sur une durée allant jusqu’à 1 an, pendant laquelle les demandeurs peuvent toucher une partie de leur salaire. Pour bénéficier de cette aide, il est nécessaire de soumettre un dossier valable, prouvant que la formation est indispensable à la mise en œuvre de son projet professionnel.
Les aides individuelles à la formation (AIF)
Les AIF représentent une autre forme d’aide qui peut être sollicitée auprès de Pôle emploi pour financer une partie des frais de formation. Ces aides sont déterminées en fonction des besoins des demandeurs d’emploi et de leur projet de reconversion. Il est également recommandé d’anticiper la demande par rapport à la durée de la formation envisagée afin de éviter toute rupture dans la continuité administrative.
L’accompagnement des organismes spécialisés
Une fois la démission actée, il est essentiel de bénéficier d’un accompagnement adéquat. Il existe plusieurs organismes qui peuvent vous soutenir dans votre démarche de reconversion.
Pôle emploi
Pôle emploi se positionne en tant qu’acteur clé durant la phase de reconversion professionnelle. En s’y inscrivant, le salarié obtient un accès direct à diverses aides et dispositifs d’accompagnement. Des conseillers spécialisés peuvent vous assister dans la recherche d’emploi, la formation et l’élaboration d’un CV ou d’une lettre de motivation adaptés au secteur visé.
Les missions locales et le contrat d’engagement jeune
Les missions locales s’adressent en particulier aux jeunes de moins de 26 ans. Elles proposent également un contrat d’engagement jeune qui combine formation, emploi et mentorat, permettant d’accompagner les jeunes vers l’insertion professionnelle. Pour les personnes qui ne remplissent pas les conditions d’éligibilité à Pôle emploi, les missions locales peuvent également fournir des informations sur les dispositifs d’accompagnement disponibles.
Les associations et réseaux professionnels
Il existe également des associations et des réseaux professionnels qui visent à accompagner les reconversions. Ces structures peuvent offrir des conseils pertinents sur les métiers en tension, l’évolution des carrières ainsi que des formations spécifiques. Participer à des ateliers et séminaires organisés par ces organismes peut également renforcer votre réseau dans la nouvelle voie professionnelle choisie.
Préparer sa reconversion : clés de la réussite
Pour réussir sa reconversion, plusieurs éléments doivent être pris en compte. Se renseigner en amont, avoir un projet bien défini et solide ainsi que des objectifs clairs sont les fondements d’une reconversion réussie.
Élaborer un plan de reconversion détaillé
Il est impératif de prendre le temps de planifier sa reconversion. Quelles compétences devez-vous acquérir ? Quel est le marché de l’emploi dans le secteur visé ? Avoir un plan d’action précis vous aidera à rester motivé et à évaluer vos progrès. Par ailleurs, effectuer un bilan de compétences peut également être d’une grande utilité pour cibler les domaines dans lesquels vous pouvez valoriser votre expérience préalable.
Se former en continu
La formation est un élément essentiel pour se préparer à un nouveau métier. Être proactif dans la veille des opportunités de formations, que ce soit en présentiel ou à distance, est un atout crucial. En effet, la formation doit être tournée vers les compétences les plus recherchées par les recruteurs. En participant activement aux discussions et à l’actualité de votre nouveau domaine, vous vous assurez d’être bien préparé pour entrer sur le marché.
Réseauter dans son futur domaine
Se construire un réseau professionnel dans le secteur visé peut également grandement faciliter votre reconversion. Participer à des événements, des salons ou des forums liés à votre nouvelle carrière peut vous permettre d’entrer en contact avec des acteurs clés et d’accroître votre visibilité sur le marché. Un contact directe avec des professionnels peut également donner un aperçu des réalités du métier et des possibilités de carrière.
Le rôle des employeurs dans la reconversion professionnelle
Les employeurs jouent un rôle important dans le parcours de reconversion. Les entreprises peuvent également bénéficier d’aides à l’embauche pour les travailleurs reconvertis. Cela nécessite une sensibilisation et une volonté d’accompagner les employés dans leur projet.
Le suivi des salariés
Il est recommandé aux employeurs d’offrir un suivi personnalisé pour les salariés qui envisagent de se reconvertir. Ce type d’accompagnement peut inclure des entretiens réguliers, la mise en place de formations internes, ou encore la valorisation des compétences acquises lors de la reconversion. En deviendra un acteur de ce processus, l’employeur peut contribuer à une meilleure satisfaction des salariés et à une fidélisation des talents.
Les aides financières pour l’embauche
Pour encourager l’embauche de salariés ayant suivi une reconversion, l’État a mis en place divers dispositifs d’aides financières pour les entreprises. Cela peut notamment inclure des réductions de charges ou encore des primes pour les embauches réalisées. Ces dispositifs, attractifs pour les employeurs, démontrent l’engagement de l’État en faveur de la réinsertion des salariés reconvertis sur le marché du travail.
La formation continue des employés
Les entreprises ont également un rôle à jouer dans la formation continue de leurs employés. En proposant des formations adaptées et en finançant des projets de reconversion, elles peuvent contribuer à l’évolution des compétences et à l’employabilité de leurs équipes. Cela se traduit par un retour sur investissement positif à long terme, favorisant non seulement la croissance des compétences, mais aussi la pérennité de l’entreprise.
En définitive, la démission pour reconversion professionnelle est un processus qui nécessite une planification minutieuse et une connaissance des dispositifs d’accompagnement ainsi que des aides disponibles. Il est essentiel de se préparer adéquatement à cette transition pour maximiser ses chances de succès. En s’inscrivant à Pôle emploi, en sollicitant l’aide de conseillers et en se formant continuellement, le parcours peut devenir plus fluide et accessible. L’épanouissement professionnel passe également par l’engagement des employeurs à soutenir leurs salariés dans cette démarche.
